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Espace de ressourcement et de co-création

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Adresse : 556, Chaussée de Louvain 

1380 Ohain

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Espace de ressourcement et de co-création

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Ecole d'Hédo-Coaching 

Anne-France propose un accompagnement en profondeur. Objectif ? Nous aligner sur notre motivation authentique et consolider la cohérence, renforcer le sens, ouvrir de nouveaux modes de perception, de connexions, d’inspiration, d’énergies émotionnelles dans toute notre façon d’être.

Hédo-Performance

L’HÉDO-PERFORMANCE

DE QUOI S’AGIT-IL ?

Anne-France :

J’ai créé en 2002 le mot « Hédo-Performance®», un néologisme qui allie les deux termes de Plaisir et de Performance. Cette expression résume mon approche et sous-tend tous les itinéraires de sens que je propose.

Une science du bien-être est en pleine émergence, là où le burn-out touche tant de collaborateurs qui ne l’ont pas vu venir. Le bonheur est une tendance forte mais combien de personnes le vivent- elles réellement dans leur travail d’aujourd’hui ? Il y a tant de « marchands de bonheur » ! Or le bonheur ne se décrète pas. Par l’Hédo-Performance, je propose un travail en profondeur qui consiste à ce que chacun se révèle dans qui il EST, et non dans ce qu’il DOIT être.

L’Hedo-Performance est un choix de management, qui repose sur une nouvelle posture de la motivation et de la proactivité.

Je fais bien mon travail quand mon travail me fait du bien.

COMMENT ?

Une pédagogie dynamique, en mouvement.

Mes spécificités d’animation sont focalisées sur l’appropriation : aucun concept n’est abordé de façon « ex cathedra ». Mon approche est interactive, mentale et sensorielle, pour créer des découvertes et ancrer des déclics forts.

Je ne travaille qu’avec des cas issus de la réalité quotidienne des participants et sur base d’objectifs clairs et précis, ce qui permet un apprentissage concret et directement applicable dès le retour au travail.

1/MOI

Comment ai-je confiance en moi, quelles sont mes peurs, comment me « fabriquer » ma sérénité ?

SELF-COACHING

2/LA RELATION

Comment suis-je acteur dans mes relations ? Que me faut-il pour être dans la confiance et dans la curiosité de l’autre ?

COACHING RELATIONNEL

3/LE SYSTÈME

Comment m’approprier la culture de l’organisation dans le respect de ses et de mes valeurs ?

COACHING SYSTÉMIQUE

POUR QUI?

Toute personne qui souhaite aller vers sa cohérence, son alignement, son sens.

Toute organisation qui choisit de faire foisonner l’intelligence collective. Une entreprise joyeuse en vaut des milliers !